政府信息
当前位置:政府信息 > 政府信息  
关于印发《重庆市长寿区人才引进培养和激励办法(试行)》的通知
重庆市长寿区人民政府 www.cqcs.gov.cn 2018年4月23日 责任编辑:区就业局

重庆市长寿区人才引进培养和激励办法(试行)

  第一章 总则

 

  第一条 为深入贯彻落实人才强区战略,更好地发挥人才在加快长寿经济社会发展中的重要作用,按照既有利于引进急需紧缺优秀人才,又有利于调动现有人才积极性的要求,根据《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》《重庆市长寿区中长期人才发展规划(20112020年)》,制定本办法。

  第二条 本办法适用范围包括区属事业单位,以及工商注册地和税务征纳关系均在长寿的企业、经济社会组织。

  第三条 根据区委的部署,在区委人才工作领导小组领导下,区委组织部、区人力社保局具体负责本办法的组织实施。

 

  第二章 引进对象

 

  第四条 引进对象包括《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》中规定的四类对象(详见附件1),并增加以下对象:

  (一)国务院特殊津贴获得者,省部级有突出贡献中青年专家、优秀专业技术人才、学术学科带头人;

  (二)具有正高专业技术职称的人才,全日制博士研究生;

  (三)符合长寿区年度急需紧缺人才专业目录的高级经营管理人才、副高专业技术职称人才、高级技师及其他相当层次的人才。

 

  第三章 人才认定

 

  第五条 发布年度急需紧缺人才专业目录

  每年10月底前,相关单位根据工作需要,向各行业主管部门申报急需紧缺人才类别及专业,各行业主管部门在综合分析的基础上初步形成本行业、本领域次年急需紧缺人才专业目录,报送区人力社保局。区人力社保局初审后,征求区委人才工作领导小组成员单位意见,形成急需紧缺人才专业目录(送审稿),提交区委人才工作领导小组会议研究审定,面向社会发布。

  第六条 申报确认

  (一)符合国家、市里规定的引进人才类别,除享受国家、市里规定的相关政策待遇外,区里再一事一议给予相应支持。

  (二)符合本办法规定的引进人才和现有人才在申报确认后,可享受相应的政策待遇。

  1.引进人才按本办法第四条对象申报条件进行确认。

  2.符合本办法第四条第(一)类至第(三)类对象申报条件的现有人才,经认定,可享受相应配套政策。

  第七条 认定程序

  (一)个人申请。个人向所在单位提出认定申请,并提供相关证明材料。

  (二)单位初审。申请人所在单位及主管部门对申请人各项条件初步审核同意后,向区人力社保局进行申报。

  (三)评审。区人力社保局会同相关行业主管部门、专业领域专家进行评审。

  (四)审核。区人力社保局将评审通过的人选报区委人才工作领导小组审核。

  (五)公示。经区委人才工作领导小组审核确定的人选,在一定范围内进行公示,公示时间不少于5个工作日。

  (六)反馈。经公示无异议或不影响认定结果的,由区人力社保局将书面认定意见反馈给申报单位。

  (七)入库。经确认的人选进入长寿区高层次人才动态信息库,并享受相应配套政策。

 

  第四章 人才引进

 

  第八条 人才引进是指从本区行政区域外引进的人才。

  第九条 引进方式

  可以采取调动、招聘等方式引进人才,鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用、项目合作等方式柔性引进人才。

  第十条 工资待遇

  事业单位引进的人才,执行国家规定的工资福利政策。企业引进的人才,可实行岗位绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制、项目工资制、成果工资制等,由企业与引进人才协商。

  第十一条 岗位编制

  事业单位引进的人才,在编制限额内予以优先保障,在职位上可按规定设置特设岗位,可不受单位专业技术岗位数额限制申报评审专业技术资格。

  第十二条 安家补助

  与用人单位签订5年及以上合同的新引进人才,给予安家补助。除市里规定外,其他对象具体标准如下:

  (一)市里所列第四类对象、本办法第四条第(一)类对象,每人20万元;

  (二)本办法第四条第(二)类对象,每人10万元;

  (三)本办法第四条第(三)类对象,每人5万元。

  引进到事业单位的,所需经费由区财政和用人单位各承担1/2;引进到企业和其他经济社会组织的,所需经费由区财政补助1/3、用人单位承担2/3

  引进人才安家补助按月分5年拨付,未满5年而提出或要求解除合同(含调离、辞职、自动离职、解聘等)的,从离岗之日起停止发放安家补助。

  第十三条 住房保障

  除市里规定外(详见附件2),其他引进人才在引进后5年内享受住房保障,具体标准如下:

  (一)本办法第四条第(一)类对象,用人单位安排80平方米的使用住房或相当面积的租房补贴;

  (二)本办法第四条第(二)类对象,用人单位安排60平方米的使用住房或相当面积的租房补贴;

  (三)本办法第四条第(三)类对象,用人单位安排40平方米的使用住房或相当面积的租房补贴。

  第十四条 引进到我区事业单位的专业技术人才在原事业单位辞职的,可根据本人要求和政策规定聘用为事业单位工作人员,工龄按规定计算认定。

  第十五条 配偶随调

  引进人才随迁、随调、随归的配偶可由区人力社保局配合用人单位妥善安置。

  第十六条 子女就学

  区教委为引进人才的子女提供公办幼儿园、小学、初中、高中学校供其选择。

  第十七条 柔性引进的高层次人才优惠政策待遇,实行一事一议。

 

  第五章 人才培养

 

  第十八条 鼓励人才自我提升,支持用人单位培养人才。

  第十九条 学术研修交流资助

  除市里规定外,对本办法第四条第(一)类至第(三)类对象,用人单位每年可给予一定的资料、学术研修交流等资助经费。

  第二十条 技术技能提升资助

  鼓励各类人才积极申报技术技能和职称评定。

  事业单位工作人员和企业在岗人员新取得急需紧缺专业正高级、副高级专业技术职称的,区财政分别一次性资助每人5000元、3000元;企业在岗人员新取得急需紧缺专业高级技师职业资格等级证书的,区财政一次性资助每人3000元。

 

  第六章 人才激励

 

  第二十一条 激励津贴

  除市里规定外(详见附件2),通过认定并经年度考核的其他对象具体标准如下:

  (一)市里所列第(四)类对象,每人每年10000元;

  (二)本办法第四条第(一)类对象,每人每年8000元;

  (三)本办法第四条第(二)类对象,每人每年5000元;

  (四)本办法第四条第(三)类对象,每人每年3000元。

  激励津贴所需经费,事业单位的由区财政和用人单位各承担1/2;企业和其他经济社会组织的,由区财政补助1/3、用人单位承担2/3

  第二十二条 政府奖励

  对引进的或者经本区申报入选的国家、市认定的高层次人才,除享受上级优惠政策外,区财政给予专项奖励。具体标准实行一事一议。

  第二十三条 服务保障

  经认定符合条件的人才可享受以下服务保障:

  (一)优先推荐申报各类人才项目、扶持资金和评选表彰;

  (二)优先提供融资担保服务,优先向金融机构、风险投资公司推荐项目,优先申请科技风险投资基金;

  (三)优先推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员和进入群团组织任职;

  (四)完善区级领导联系高层次人才制度,定期开展走访、座谈等活动;

  (五)由用人单位每年免费组织健康体检1次;

  (六)优先支持参与全区重大发展战略、重点建设项目、重要产业布局和重要攻关课题密切相关的富有创新性、实效性和操作性的人才项目。引导、鼓励和支持非公经济组织和其它社会组织参与人才项目建设。

 

  第七章 考核管理

 

  第二十四条 建立长寿区高层次人才动态信息库,对高层次人才实施动态管理服务,管理服务期为3年(技术技能提升资助对象除外),期满后可再次申请认定。管理服务期内,达到更高层级认定条件的,可按规定申报相应层级人才认定,经认定符合条件者,其管理服务期重新计算,并享受相应配套政策。

  第二十五条 管理服务期已满人员再次申报参加认定时,以最近一个管理服务期内及期满之后所对应的人才类别、取得的业绩成果等为申报依据。

  第二十六条 高层次人才实行年度考核制度。考核重点是创新能力、业绩贡献、项目推进情况等方面。考核工作由用人单位组织实施,必要时,区委组织部、区人力社保局可派人参加考核。

  第二十七条 对离开长寿区或不再与长寿区用人单位履行工作协议,以及考核结果为基本合格及以下等次者,取消其高层次人才资格认定,并终止其享受的相关优惠待遇。

  第二十八条 有下列情形之一者,应当取消资格并按有关规定取消或追回其所享受的待遇:

  (一)学术、业绩、成果上弄虚作假被有关部门查处;

  (二)提供虚假材料骗取高层次人才资格;

  (三)管理服务期内受党纪、政纪处分的;

  (四)管理服务期内受刑事处罚的;

  (五)其他需要取消高层次人才资格的情形。

  取消资格的,今后不再受理其高层次人才认定申请。

  第二十九条 区委组织部、区人力社保局每年组织一次人才在岗情况核查。人才所在单位应在每年12月下旬,向区人力社保局报告本单位人才变动情况,逾期不报,暂停其享受的相关优惠待遇。

 

  第八章 附则

 

  第三十条 同一名人才,涉及区内不同层次时,按“从优、从高、不重复”原则执行。

  第三十一条 本办法中除安家补助、住房保障政策外,适用于现有人才。

  第三十二条 有关单位可结合自身实际,参照本办法制定相应的人才政策。

  第三十三条 本办法由区委组织部、区人力社保局商有关部门解释。

  第三十四条 本办法自201711日起施行,区内原有政策与本规定不符合的,按本规定执行。

 

  附件:

  1.重庆市人才引进四类对象

  2.重庆市各类人才主要优惠政策一览表

  20161230日印发

 

41号附件.doc

 
打印】 【  】 【关闭
相关新闻
·重庆市长寿区就业和人才服务局失业职工申领失业保险待遇情况公示[2018/4/18]
·重庆市长寿区职称改革办公室关于转发开展2018年全市特殊人才职称申报评定工作的通知..[2018/3/16]
·图表:中央一号文件五大举措强化乡村振兴人才支撑[2018/2/13]
·经开区管委会慰问高级研发人才[2018/1/31]
·重庆市长寿区就业和人才服务局关于拟拨付职业培训补贴情况的公示[2018/1/19]
 
Copyright (C) 2014 People's Government Of ChangShou District, ChongQing, All Rights Reserved.
网站首页 | 加入收藏 | 联系我们 | 区长信箱 | 返回顶部↑
重庆市长寿区人民政府保留所有权利 重庆市长寿区人民政府电子政务办公室承办 渝ICP备11002521号
政府网站标识码:5001150001   技术支持:重庆鼎网科技有限公司